[亚洲新闻网] 新传媒新闻报道，经济增长，人才短缺。新加坡政府调高民事服务的薪金以留住人才，最先到影响的可能是中小型企业。

新加坡人力资源学院执行委员陈勇铭说，“毕竟不是全部的中小型企业的业绩都好，同时中小型企业一般上都面对两大问题：第一就是资金的问题、第二就是招聘人才将遇到相关的挑战。他们没有办法跟政府部门、跟跨国企业争取或者吸引到一些人才加入中小型企业。”

相反的，政府调高公务员薪金以吸引人才，对跨国公司来说却是件好事，因为一支能干的政府团队将吸引更多外来投资。

陈勇铭说，“毕竟跨国公司需要一个稳健的政府团队，所以对他们来说并不是一个很大的问题。他们的整体操作费用，也不会因为这个行动而造成很大的冲击。如果你谈到其他企业，包括炼油工业、海事工业、甚至房地产业，最近的加薪行动对他们一点影响都没有，反正他们业绩都非常好。”

虽然政府调高公务员薪金的基准，是参照一些私人企业待遇而制定的。不过哪些行业会受到影响，现在还言之过早。

陈勇铭说，“可能要过一段时间，差不多半年的时间，有些人事的变动，在提到调薪的时候，可能到时我们在感觉上有一定的期望，员工们可能会有一定的期望。”

人力资源是新加坡经济繁荣的重要因素。为了吸引人才，各行各业可说是出尽法宝。

大华银行和华侨银行在回答本台询问时表示，除了确保薪金制度具竞争力，公司也通过非金钱奖励，如个人发展、出国公干、亲家庭制度来留住人才。

“随着全球的环球化，新加坡很多企业其实已经面对很多压力、很多竞争。这种竞争是没有界限的，到处都会感受到，而且新加坡的企业将来肯定要加快转型的步伐，不然的话没有办法跟上环球化的趋势。”