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[亚洲新闻网]
特派记者王贵南从日本发回的报道,日本和新加坡一样,都面对人口老化的问题。为了舒缓这方面的压力,一些公司选择在员工60岁退休后重新聘用他们。日本航空就是实行这项计划的先驱之一。
田中稔先生在日本航空公司上班已经有35年了。虽然还不到退休年龄,但是现年53岁的他,非常庆幸公司有计划重新雇用年长员工。
担任维修主管职务的田中先生说,“一旦你过60岁,找新工作就十分困难,我在这一行已经做了40年。所以我希望能够继续善加利用我的技能。”
日航公司的2000名员工中,有大约10%年龄在55岁或以上。公司让这些工友担任较不费体力的工作,并且善用他们的知识和经验,来解决各种问题,或是负责检查维修厂内的飞机。
获得重新聘用的年长工友,工作时间较短,薪水和假期也相应减少。
日本公司包括日航都相信,让年长员工太早离开工作岗位,企业流失的不只是无法复制的资历和知识,而经验也必须经过层叠推进才能得以传承。
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