[亞洲新聞网] 新傳媒新聞報道，經濟增長，人才短缺。新加坡政府調高民事服務的薪金以留住人才，最先到影響的可能是中小型企業。

新加坡人力資源學院執行委員陳勇銘說，“畢竟不是全部的中小型企業的業績都好，同時中小型企業一般上都面對兩大問題：第一就是資金的問題、第二就是招聘人才將遇到相關的挑戰。他們沒有辦法跟政府部門、跟跨國企業爭取或者吸引到一些人才加入中小型企業。”

相反的，政府調高公務員薪金以吸引人才，對跨國公司來說卻是件好事，因為一支能幹的政府團隊將吸引更多外來投資。

陳勇銘說，“畢竟跨國公司需要一個穩健的政府團隊，所以對他們來說並不是一個很大的問題。他們的整體操作費用，也不會因為這個行動而造成很大的衝擊。如果你談到其他企業，包括鍊油工業、海事工業、甚至房地產業，最近的加薪行動對他們一點影響都沒有，反正他們業績都非常好。”

雖然政府調高公務員薪金的基準，是參照一些私人企業待遇而制定的。不過哪些行業會受到影響，現在還言之過早。

陳勇銘說，“可能要過一段時間，差不多半年的時間，有些人事的變動，在提到調薪的時候，可能到時我們在感覺上有一定的期望，員工們可能會有一定的期望。”

人力資源是新加坡經濟繁榮的重要因素。為了吸引人才，各行各業可說是出盡法寶。

大華銀行和華僑銀行在回答本台詢問時表示，除了確保薪金制度具競爭力，公司也通過非金錢獎勵，如個人發展、出國公幹、親家庭制度來留住人才。

“隨著全球的環球化，新加坡很多企業其實已經面對很多壓力、很多競爭。這種競爭是沒有界限的，到處都會感受到，而且新加坡的企業將來肯定要加快轉型的步伐，不然的話沒有辦法跟上環球化的趨勢。”