[亚洲新闻网] 据新传媒出版的英文《今日报》12日报道，新加坡人力部在受询时表示，现有的外国人才就业条例已足够，当局目前没有打算增设额外条例。

人力部在回答《今日报》的询问时表示，现今通过薪金、教育程度和工作经验3项准则，新加坡已能很好地调节外国人才在本地就业的人数，如再增加条例，只会妨碍公司的正常运作，拖慢他们的反应，影响他们的竞争性。

根据新加坡国立大学社会学教授阿博德(Dr Stephen John Appold)去年6月所作的一项调查，从1991年至2000年，共有243,470名毕业生加入新加坡就业市场，其中，公民只占约40%，或96,470名，而永久居民和非公民就占了60%，或147,000名。

这样的数字在新加坡经济持续高飞的时候不但丝毫不起眼，甚至有人会认为是理所当然，并觉得是新加坡身为一个自由经济体的骄傲，但在失业率创15年新高并有加剧趋势的今日，这样的数字却在民间引起极大反应。

有人认为，人力部应该尽快改革外国人在新加坡就业的准则，如效仿美国或加拿大的严格条例，只在公司能提供实质证据证明所欲聘请的外来人才是本地所缺乏时才发出工作准证。

国际人力顾问公司Jobs DB总裁Steven Seek表示，有如新加坡陆路交通管理局所实行的车辆配额制(COE)一样，新加坡人力部也应该实施外来人才配额制。政府可根据经济的好坏，市场的需求调节外来人才在本地就业的人数。如有这样一种透明的招聘制度，本地人士就能清楚知道自己身处什么样的竞争环境。

不过，也有读者认为“公平的竞争环境”永远只是一种理想，现今局面已一再证明我们处的不是一个强者或智者生存的世界，而是如达尔文所言，一个“适者生存”的世界，全球化只不过加快了这个趋势的步伐。

Stansfield集团总裁Kannappan Chettiar致函《今日报》说道，保护主义只会使新加坡人失去创新的能力。他认为，只有保持灵活性，新加坡才能成长，新加坡的企业和企业家才能在国际舞台与他人争一日之长短。