[亚洲新闻网] 新加坡人力部正同女佣代理商讨，考虑实行一系列保护女佣福利的新条例，包括制定一份统一的雇用合约、给予他们年假等。

条例一旦实施，雇主在聘请女佣时，可能得必须支付更昂贵的费用。

据了解，人力部目前正和新加坡聘用所协会以及业界人士探讨如何制定制定一套条规，让雇主在聘用女佣时，签下一份统一合约以保障女佣的权益。合约内容包括必须让女佣一年享有14天的有薪假期以及每个星期享有1天的休假，雇主必须通过财路将女佣的薪水存入女佣的银行户头内，雇主也不可以随意扣除女佣的薪水。

新加坡聘用所协会副会长沈之本说，“有些雇主送女佣回乡后，给她们一张支票，一张新加坡银行的支票，不过我们知道这间银行没有在当地设立分行，所以可怜的女佣回家后，一分钱都拿不到。我这里有这样的案例，相信人力部最近也有一起类似的投诉。”

而如果雇主经常更换女佣或女佣经常更换雇主，雇主或女佣都会受到调查。雇主也不能够要求女佣擦拭窗户的外部。

此外，人力部也考虑划一介绍所为雇主征聘女佣的费用，并由雇主承担全部费用。这笔费用包括女佣的机票、身体检查、保险费等，一般应该是1200元，一般由介绍所支付。协会认为，如果由雇主负责这笔费用，会减少女佣受虐待的可能。

沈之本表示，“生意一定会下降，不过这是好的，因为当雇主缴付这笔费用时，他们在更换女佣时会再三考虑，他们也会好好对待女佣，因为他们付了一笔费用。”

不过，协会认为如果让雇主缴付全数，女佣也可能占便宜，因为她们大可借此机会，到新加坡旅游，针对这一点，协会准备向劳工部建议，由雇主和女佣分担费用。

这一系列的条规，虽然还没有定夺，不过人力部正积极和业内人士商讨，预料在今年内就会有答案。

对於这一系列可能出现的改变，受访的雇主却认为，如果他们需要女佣的帮忙，费用提高的话，他们也无可奈何。不过，多数却认为强制雇主让女佣休假却不太合理。一名雇主说，“我想至少一个月两次休假还好，不过每个星期，我们应付不来，因为我们需要有人在家，尤其是照顾我的老母亲，她患病在床。”

有女佣介绍所也认为，女佣的年假问题值得商确。女佣介绍所负责人曾大卫表示，“我认为应该要给他们空间，规定一个礼拜大概4个小时，或6个小时，自己的空间，休息的时间也许可以在家里或带去代理，我觉得这样也比较合理一点，因为他们来这边是赚钱，不是花钱。”