[亚洲新闻网] 为了减少建筑业对外国劳工的依赖，新加坡人力部提高聘请外劳的条件，同时规定从明年开始，建筑商如果要聘请马来西亚地区以外的外国劳工，必须先进行资格鉴定。

新加坡人力部将通过三个措施，减少建筑业对外国劳工的需求，同时提高外国劳工的生产力，确保他们拥有多项技能。

第一是，从明年开始，建筑商如果要聘请非传统来源，即马来西亚以外的劳工，同时又想享有30元的低廉人头税，就必须聘请拥有至少两项技术的工人，目前，工人只需要拥有单项技术的证书。现有的外国劳工也必须接受训练，在两年内，拥有至少两项技能。

新加坡建设局人力发展署署长陈荣家说，“一些国家的研究发现，聘请多技能的工人，劳工成本可以降低5%到20%。”

第二是，新加坡人力部将降低建筑商所能聘请的本地劳工和外国劳工比例。目前，每聘请1名本地劳工，建筑商可以聘请5名外国工人，从今年10月开始，这个比例降低到1对4。

新加坡人力部去年共接获7000起劳资纠纷的投诉，其中有大部分是因为建筑商拖欠外劳薪水引起的，所以，从明年开始，人力部规定所有要聘请非传统来源的建筑商，必须先向新加坡建设局或新加坡建筑商公会注册。

新加坡人力部外国人就业事务署署长田治统说，“我们要求他们注册，是为了避免外国劳工被空壳的建筑商剥削。”