[亚洲新闻网] 新传媒新闻报道，雇用年长人士有一定的经济效益，但年长工友也须愿意继续工作。人力部政务部长颜金勇指出，这是劳资双方必须认识到的要点。

57岁的莫哈末卡欣是香格里拉酒店的园丁，今年初他因为健康问题，在医院留医了三个月。出院后他以为就会失去工作。但出乎他的意料，香格里拉酒店继续聘用他，还重新为他设计工作，让他不致于太过操劳。

而61岁的副总厨印登宝，原本年底就要退休，但酒店决定继续聘用他，并提供他一个新职位，就是管理员工餐厅。

香格里拉酒店副行政总厨印登宝表示，“他们继续用我，第一我还有收入；第二我可以打发时间；第三我在这里有很多朋友同事，他们很尊敬我，所以我觉得很开心。”

对于莫哈末和印登宝的例子，劳资政三方委员会认为值得大家仿效。

人力部政务部长颜金勇表示，“酒店看重年长工友对公司的贡献，不把年长工友当作是一种福利，认为年长工友对公司的业务是很大的贡献。”

香格里拉酒店四年前就开始推行继续聘用员工的措施，在工友将近达到退休年龄时，会同他们商讨替代工作，让他们继续在酒店服务。