[亚洲新闻网] 新传媒新闻报道，新加坡政府有意仿效日本，将重新聘用年长工友的做法制度化。人力部已经着手探讨，相关的立法工作。负责人口老化课题的主管部长林文兴暗示，李显龙总理在8月19日的国庆群众大会上，也会谈到年长国人所关注的课题。

林文兴在出席裕廊区儿童读书俱乐部的成立仪式后说，协助年长人士继续就业是一项重要的工作。而在越来越多雇主愿意重新聘用退休员工的趋势下，鼓励人们在62岁以后继续工作的努力，正取得重大进展。人力部也正参考日本的做法，准备为延续就业进行立法。

总理公署部长林文兴说，“日本的做法是，法律规定雇主在员工达60岁时，继续为员工提供就业机会。法律并无明文指定应如何进行，因此让劳资双方有机会讨论推行的方法。”

林文兴说，日本公司的做法是，让员工留在同样的工作岗位，或者安排他们到其他附属公司工作。新加坡也可以参照这种模式。而除了就业问题，如何善用储蓄以取得更好回报，也是年长人士必须学习的。

“这并不是简单的事情，因为要取得更高回报，就需面对更高风险。大多数人不懂得如何管理这些风险，他们对市场不熟悉而无法自行处理。因此这是不容易的问题，就拭目以待，看总理有什么说法。”

另外，林文兴表示需要多些社区活动，让乐龄人士可以参与，像国家图书馆为60岁及以上年长者举行的讲故事比赛之类的活动，就是很好的例子。