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[亚洲新闻网]
新传媒新闻报道，新加坡全国雇主联合会对新加坡300家公司进行调查后发现，三分之一的公司在重新雇用退休人士时，会调整医药配套和薪金，以配合年长员工的需求。全国雇主联合会和工商联合总会将和政府及工会联手，为即将出炉的重新雇佣法令研究出一套解决争端的机制。
年长员工首先关注的是医药保障问题。全国雇主联合会已经协助一些公司，重新设计他们的医药福利，当中包括共同保险及可转移医药福利计划。
全国雇主联合会主席李庆言说，“雇用年长员工，公司就得改变人力资源政策，预计这过程中会引发一些争论，为此，设立解决纠纷的平台是必要的。”
全国雇主联合会总裁高元杰说，“我们正探讨是否有一个适用于劳资政三方的机制或平台，以便更恰当地处理和平衡三方面的利益。”
到目前为止，全国雇主联合会以及工商联合总会已经协助近500家公司，带头聘请年长员工，期望四年后出炉的新雇佣法令能照顾到公司的实际需求。
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