[亚洲新闻网] 新传媒新闻报道，超过九成的教师，选择按本身的表现评估薪金。新上任的教育部长黄永宏医生表示，对于教师的反应感到鼓舞。

为了让教师的薪金能同市场挂钩，教育部较早时宣布，从4月起实施按表现评估薪金制，结果有超过93%的教师，选择参与这项新制度。新任教育部长黄永宏医生在教务官擢升仪式上宣布这个消息时表示，他上任后其中一个首要任务，就是继续确保师资团队的良好素质，同时反复检讨该如何加强教师专业。

黄永宏医生表示，“我们得吸引和留住人才，不单是在报酬方面要有吸引力，也得注重教师的个人发展并，给予他们更多的自主权争取更好的工作表现。”

今年有超过7500名教务人员获得擢升，当中有32人获升为特级教务官，而新设立的新加坡科技学校的校长蔡初发，便是今年最年轻的新任特级教务官。他认为营造和谐的工作环境，也有助于留住人才。

新加坡科技学校校长41岁的蔡初发表示，“学校的校长、副校长、科主任，还有其他的同事，是怎样帮忙新的老师来加入我们这个大环境，大家庭里面，让他们更加能够适应这个新的教学环境，而且还有各种可能在教学上面所碰到的问题跟困难。”

除了注重素质，教育部也在过去五年内，不断地壮大师资团队的人力。去年12月的教师人数就达到2万9000人，比2003年多出10%，而如今每四名教师当中，就有三人是大学毕业生，比例达75%，这又比五年前的67%来得高。