[亞洲新聞网] 新傳媒新聞報道，政府鼓勵國人生兒育女，親家庭措施對公司員工來說，具有一定的推動力。本地一家懦憚A務公司、為了讓員工在工作和家庭之間取得平衡，除了靈活安排工作時間，也額外撥款照顧員工孩子的福利，這成功協助留住員工，每年只有少過兩名員工離開公司。

員工遲到或早退，在這家懦慾膝q是常有的事。每逢假日前夕，公司也讓行政部門的人員只工作半天。

紫禦懦憚A務公司總裁蕭亮節表示，“運作和廚房的員工都會有flexi-hours。意思就是如果你早到，你就可以早回。(工作)遲或晚一點，因為做一些宴會，你就可以遲進來，好處就是你有時間恢復精力、可以休息。”

成功艉誚~的紫禦懦憚A務公司從五名員工、增加到目前的50名員工，業務近期還拓展到中國。負責人表示，借鑑大公司良好的親家庭措施是懦慾膝q成功留住員工的關鍵之一，其中的措施就包括每年撥出額外的款項，供員工的孩子購買課本和文具。

“有些東西是大公司才能夠做的，但是我們覺得不錯，就把它更改一下。好像我們有所謂的flexi-benefits。我會想到這個東西是因為我有幾個職員說，老板我有兩個兒子，最近書很貴，現在讀了小六書會貴一點，可以借點錢買書嗎?是從這樣的出發點想到可以實施這樣的措施。”

懦慾膝q負責人相信照顧好員工就是照顧好顧客的利益。所以公司的一項最新福利措施就是讓服務滿三年的員工，多拿10天的有薪假期來充電。