[亚洲新闻网] 新传媒新闻报道，政府鼓励国人生儿育女，亲家庭措施对公司员工来说，具有一定的推动力。本地一家餐饮服务公司、为了让员工在工作和家庭之间取得平衡，除了灵活安排工作时间，也额外拨款照顾员工孩子的福利，这成功协助留住员工，每年只有少过两名员工离开公司。

员工迟到或早退，在这家餐饮公司是常有的事。每逢假日前夕，公司也让行政部门的人员只工作半天。

紫御餐饮服务公司总裁萧亮节表示，“运作和厨房的员工都会有flexi-hours。意思就是如果你早到，你就可以早回。(工作)迟或晚一点，因为做一些宴会，你就可以迟进来，好处就是你有时间恢复精力、可以休息。”

成立六年的紫御餐饮服务公司从五名员工、增加到目前的50名员工，业务近期还拓展到中国。负责人表示，借鉴大公司良好的亲家庭措施是餐饮公司成功留住员工的关键之一，其中的措施就包括每年拨出额外的款项，供员工的孩子购买课本和文具。

“有些东西是大公司才能够做的，但是我们觉得不错，就把它更改一下。好像我们有所谓的flexi-benefits。我会想到这个东西是因为我有几个职员说，老板我有两个儿子，最近书很贵，现在读了小六书会贵一点，可以借点钱买书吗?是从这样的出发点想到可以实施这样的措施。”

餐饮公司负责人相信照顾好员工就是照顾好顾客的利益。所以公司的一项最新福利措施就是让服务满三年的员工，多拿10天的有薪假期来充电。