[亞洲新聞网] 新傳媒新聞報道，隨著我國的就業市場的變動，人力部將檢討現有的雇傭法令。當局計劃把擴大法令保護的範圍，讓更多高薪員工獲益。

目前，所有月薪在1600元以下的非勞動員工，都受到雇傭法令的保護。

在修改提案下，人力部將考慮放寬條例，讓月薪在2000元以下的非勞動員工也能獲益。當局也計劃，把參與機密工作的人員，和月薪在2500元以下的初級經理與執行員，也納入法令保護範圍，讓他們也能享有雇傭和薪金保障。

在兼職工作方面，目前兼職員工的定義是，每星期工作30個小時或以下。為了鼓勵雇主聘請更多兼職員工，當局計劃把工時頂限增加到35個小時。

人力部也考慮加重對違反法令者的懲罰。在修改提案下，初犯者的最高罰款額，將從1000元增加到5000元。而重犯者的最高罰款額，將從2000提高到5000元。和解金的最高金額，也將從200元上升到1000元。

人力部上一次修改雇傭法令是在1995年，可是這幾年來，我國服務業的員工大幅度增加，專業人士、經理、執行人員和技師的人數，也有所上升，有必要修改法令，以順應就業市場的轉變。公眾可以到人力部的網頁，查冪蚹鼢ㄝ蛌爾埴茪漁e，並發表意見。