[亞洲新聞网] 據新傳媒出版的英文《今日報》12日報道，新加坡人力部在受詢時表示，現有的外國人才就業條例已足夠，當局目前沒有打算增設額外條例。

人力部在回答《今日報》的詢問時表示，現今通過薪金、教育程度和工作經驗3項准則，新加坡已能很好地調節外國人才在本地就業的人數，如再增加條例，只會妨礙公司的正常運作，拖慢他們的反應，影響他們的競爭性。

根據新加坡國立大學社會學教授阿博德(Dr Stephen John Appold)去年6月所作的一項調查，從1991年至2000年，共有243,470名畢業生加入新加坡就業市場，其中，公民只占約40%，或96,470名，而永久居民和非公民就占了60%，或147,000名。

這樣的數字在新加坡經濟持續高飛的時候不但絲毫不起眼，甚至有人會認為是理所當然，並覺得是新加坡身為一個自由經濟體的驕傲，但在失業率創15年新高並有加劇趨勢的今日，這樣的數字卻在民間引起極大反應。

有人認為，人力部應該盡快改革外國人在新加坡就業的准則，如效仿美國或加拿大的嚴格條例，只在公司能提供實質証據証明所欲聘請的外來人才是本地所缺乏時才發出工作准証。

國際人力顧問公司Jobs DB總裁Steven Seek表示，有如新加坡陸路交通管理局所實行的車輛配額制(COE)一樣，新加坡人力部也應該實施外來人才配額制。政府可根據經濟的好壞，市場的需求調節外來人才在本地就業的人數。如有這樣一種透明的招聘制度，本地人士就能清楚知道自己身處什麼樣的競爭環境。

不過，也有讀者認為“公平的競爭環境”永遠只是一種理想，現今局面已一再証明我們處的不是一個強者或智者生存的世界，而是如達爾文所言，一個“適者生存”的世界，全球化只不過加快了這個趨勢的步伐。

Stansfield集團總裁Kannappan Chettiar致函《今日報》說道，保護主義只會使新加坡人失去創新的能力。他認為，只有保持靈活性，新加坡才能成長，新加坡的企業和企業家才能在國際舞台與他人爭一日之長短。