[亞洲新聞网] 新傳媒出版英文《今日報》19日引用自由撰稿人Lee Han Shih的文章報道，新加坡政府可考慮通過整合各政府部門，並削減公務員人數，達到既降低工商界的營運成功說A又無需削減公積金繳交率的雙贏局面。

Lee Han Shih在他的文章中提到，在每10個新加坡就業人士當中，估計就有1個是公務員（政府未公布確實數字）。

Lee Han Shih認為，公務員並非財富創造者，所以他們的薪金必須由就業人口中的財富創造者支付。Lee Han Shih估計，每9個在私人企業工作的員工，就有1個必須支付另一名公務員的薪金。

換言之，每名非公務員的薪金中就有11%是必須用以支付公務員的薪金。“支付”的方式分直接和間接兩種，直接方式包括所得稅、消費稅等，間接方式則計有各式附加稅、執照費和其他出現在薪金中的雜費。

Lee Han Shih坦言，這是一個非常嚇人的數目，因為如果結合公積金繳交率來看，雇員的薪金有近一半（11%用以支付公務員薪金，36%公積金繳交額，總計47%）不能用以支付他本身生活上的費用。不言而喻，這無疑中大大提高了私人公司在新加坡的營運成功說C

所以，Lee Han Shih認為，政府為了幫助新加坡人找工作而又成功艉@個需要招募更多公務員的法定機構，既“就業發展署”，是在自相矛盾，自打嘴巴。

今年早前，Silkroute Ventures創辦人Woon Too King就指出，創業精神的精髓在于“能利用更少做或創造更多”，所以，如果新加坡政府要鼓勵國民發揮創業精神，她就必須帶頭樹立榜樣，整合公共部門和法定機構，使政府機關能運用更少的資源更有效地服務人民。

Lee Han Shih估計，公務成功豪C減低10%，私人企業的營運成功輕N能減低1%，所以，如果政府能大刀闊斧改革公共機關，減低成功遜F30%，私人企業的營運成功輕N會相應減低3%，而有了這樣的節約，或雪s加坡就無需實施大幅度的公積金繳交率削減計劃了。

Lee Han Shih在文章尾端懇請吳作棟總理在2005年退休前能把改革公共機關這項工作視為首要任務。他認為，如果連政府都不願或不能貫徹自己的政策，那國人又怎能期望私人業界會這樣做呢？