[亚洲新闻网] 新传媒出版英文《今日报》19日引用自由撰稿人Lee Han Shih的文章报道，新加坡政府可考虑通过整合各政府部门，并削减公务员人数，达到既降低工商界的营运成本，又无需削减公积金缴交率的双赢局面。

Lee Han Shih在他的文章中提到，在每10个新加坡就业人士当中，估计就有1个是公务员（政府未公布确实数字）。

Lee Han Shih认为，公务员并非财富创造者，所以他们的薪金必须由就业人口中的财富创造者支付。Lee Han Shih估计，每9个在私人企业工作的员工，就有1个必须支付另一名公务员的薪金。

换言之，每名非公务员的薪金中就有11%是必须用以支付公务员的薪金。“支付”的方式分直接和间接两种，直接方式包括所得税、消费税等，间接方式则计有各式附加税、执照费和其他出现在薪金中的杂费。

Lee Han Shih坦言，这是一个非常吓人的数目，因为如果结合公积金缴交率来看，雇员的薪金有近一半（11%用以支付公务员薪金，36%公积金缴交额，总计47%）不能用以支付他本身生活上的费用。不言而喻，这无疑中大大提高了私人公司在新加坡的营运成本。

所以，Lee Han Shih认为，政府为了帮助新加坡人找工作而又成立一个需要招募更多公务员的法定机构，既“就业发展署”，是在自相矛盾，自打嘴巴。

今年早前，Silkroute Ventures创办人Woon Too King就指出，创业精神的精髓在于“能利用更少做或创造更多”，所以，如果新加坡政府要鼓励国民发挥创业精神，她就必须带头树立榜样，整合公共部门和法定机构，使政府机关能运用更少的资源更有效地服务人民。

Lee Han Shih估计，公务成本每减低10%，私人企业的营运成本就能减低1%，所以，如果政府能大刀阔斧改革公共机关，减低成本达30%，私人企业的营运成本就会相应减低3%，而有了这样的节约，或许新加坡就无需实施大幅度的公积金缴交率削减计划了。

Lee Han Shih在文章尾端恳请吴作栋总理在2005年退休前能把改革公共机关这项工作视为首要任务。他认为，如果连政府都不愿或不能贯彻自己的政策，那国人又怎能期望私人业界会这样做呢？